В моем уникальном пространстве вы найдете инновационные инструменты и методики, которые помогут вам развивать лидерские качества, командный дух и стратегическое мышление в коллективе.
Бизнес-игры — это не просто развлечение, это мощный инструмент для обучения и развития, который позволяет участникам погрузиться в реалии бизнеса, столкнуться с реальными вызовами и найти эффективные решения в условиях ограниченного времени.
Бизнес-игры — это не просто развлечение, это мощный инструмент для обучения и развития, который позволяет участникам погрузиться в реалии бизнеса, столкнуться с реальными вызовами и найти эффективные решения в условиях ограниченного времени.
Каждая игра разработана с учетом актуальных бизнес-тенденций и психологических аспектов взаимодействия в команде.
Предлагаю вам разнообразные сценарии, которые помогут вам адаптировать обучение под конкретные потребности ваших коллег. От симуляций управления проектами до стратегических сессий — каждая игра станет катализатором для глубоких инсайтов и практических навыков.
Предлагаю вам разнообразные сценарии, которые помогут вам адаптировать обучение под конкретные потребности ваших коллег. От симуляций управления проектами до стратегических сессий — каждая игра станет катализатором для глубоких инсайтов и практических навыков.
Инновационные инструменты и методики
Актуальные бизнес-тенденции и психологические аспекты
Зачем нужны бизнес-игры?
Данные модели бизнес-игр способствуют не только развитию профессиональных компетенций, но и укреплению межличностных связей в коллективе.
Участники учатся доверять друг другу, делиться идеями и работать над общими целями. Это идеальный способ создать позитивную и продуктивную атмосферу в команде.
Участники учатся доверять друг другу, делиться идеями и работать над общими целями. Это идеальный способ создать позитивную и продуктивную атмосферу в команде.
Деловые игры могут быть полезны для оценки профессиональных качеств участников. Они позволяют выявить сильные и слабые стороны каждого участника, а также определить его потенциал для дальнейшего развития.
Развитие профессиональных компетенций и укрепление межличностных связей в коллективе
Оценка профессиональных качеств
Варианты бизнес-игры
Игра-разминка на большое количество людей
Игра на знакомство и формирование доверия в новых коллективах и для укрепления отношений в сработанной команде. Подручный инструмент для тренеров, руководителей и HR.
Деловая игра
Если рынок труда уменьшить до масштабов конференц-зала? Представьте мир, где в одной отрасли есть всего 8 компаний. Каждая компания отличается своей культурой, правилами и принципами.
Настольная кооперационная игра
Цель проведения игры: Диагностика и тренировка согласованности действий команды для достижения общей цели. Командное лидерство. Партнерство.
Игра про кросс-функциональное взаимодействие, переговоры и ценность партнерства.
Игроки являются единым племенем, где каждая роль (вождь, шаман, охотники и собиратели) приносит значимые ресурсы. Однако, когда наступает момент распределения этих ресурсов по справедливости возникает конфликт интересов.
Игра про партнерство и переговоры.
У каждого племени свои таланты, потребности и доступ к ресурсам. Цель – найти для своего племени оптимальный способ решать проблемы и иметь доступ к наибольшему количеству ресурсов.
Авторская доработка настольной игры.
Участники моделируют идеи личных ценностей и встраивают в ценности своей организации.
Записаться на консультацию
Вы же не хотите покупать кота в мешке, правда?
Поэтому первое, что нам с вами нужно сделать - это познакомиться, обсудить задачу, которую вы хотите решить, наметить возможные пути решения и решить, нужно ли нам сотрудничать или вы сделаете все сами.
Поэтому первое, что нам с вами нужно сделать - это познакомиться, обсудить задачу, которую вы хотите решить, наметить возможные пути решения и решить, нужно ли нам сотрудничать или вы сделаете все сами.
+79241905204
trening.pro.sakh@mail.com
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Айсбрейк/Кофебрейк
Игра на знакомство и формирование доверия в новых коллективах и для укрепления отношений в сработанной команде. Подручный инструмент для тренеров, руководителей и HR. Базовая механика: 1 карточка = вопрос, на который нужно дать ответ. Остальные варианты механики выбираются от наличия времени и количества участников. До 120 человек.
Найми и сохрани. Деловая игра.
Если рынок труда уменьшить до масштабов конференц-зала? Представьте мир, где в одной отрасли есть всего 8 компаний. Каждая компания отличается своей культурой, правилами и принципами. Но неизменна работа с персоналом - удерживать своих сотрудников от ухода к конкурентам и при этом добывать ценные кадры в свою команду. Какие приемы и стратегия приведут к успеху определят команду-победителя. Игра рассчитана на группу от 36 до 80 человек. Длительность от 1,5 до 3 часов.
Экспедиция 23
Настольная кооперационная игра. Команде археологов из XXIII века предстоит посетить необитаемый остров. Говорят, что в XXI веке на нем не просто была жизнь, а остров представлял собой целый инновационный город, который стал колыбелью современной цивилизации.
Целью команды является добыча артефактов прошлых веков. Но остров таит в себе множество неожиданностей и для достижения поставленной задачи необходимо проявить смекалку, координацию в команде и широту взгляда на возникающие трудности.
Цель проведения игры: Диагностика и тренировка согласованности действий команды для достижения общей цели. Командное лидерство. Партнерство. От 5 до 12 участников. Длительность от 1 часа до 3.
Целью команды является добыча артефактов прошлых веков. Но остров таит в себе множество неожиданностей и для достижения поставленной задачи необходимо проявить смекалку, координацию в команде и широту взгляда на возникающие трудности.
Цель проведения игры: Диагностика и тренировка согласованности действий команды для достижения общей цели. Командное лидерство. Партнерство. От 5 до 12 участников. Длительность от 1 часа до 3.
Сытое племя. Ролевая игра.
Игроки являются единым племенем, где каждая роль (вождь, шаман, охотники и собиратели) приносит значимые ресурсы. Однако, когда наступает момент распределения этих ресурсов по справедливости возникает конфликт интересов. Если племя не справится с задачей справедливо поделить добычу, то вскоре ему грозит гибель. Игра рассчитана группу от 12 до 40 человек. Длительность 50 минут -2,5 часа.
8 племен. Ролевая игра.
Игроки попадают в мир, где каждая группа является одним из 8 племен живущих на определенной территории по соседству. У каждого племени свои таланты, потребности и доступ к ресурсам.
Цель – найти для своего племени оптимальный способ решать проблемы и иметь доступ к наибольшему количеству ресурсов. Сделать это возможно только договариваясь с другими племенами. Игра от 32 до 120 игроков. Время от 1,5 до 4 часов
Цель – найти для своего племени оптимальный способ решать проблемы и иметь доступ к наибольшему количеству ресурсов. Сделать это возможно только договариваясь с другими племенами. Игра от 32 до 120 игроков. Время от 1,5 до 4 часов
